Natuurlijk leiderschap

Wat bedoelen we hiermee?

Unieke talenten en skills zijn mens-eigen. 

Geen mens is het zelfde.
 

Hoewel de maatschappij daar vaak anders mee om gaat (en wij als individu soms stiekem ook). Want, intussen vinden we het best spannend, eng zelfs, om eigen te zijn. Misschien wel om te ontdekken, dat we boven het maaiveld uitsteken... 
 

Allemaal hebben we een oorspronkelijke ofwel authentieke manier van doen, van handen en voeten geven aan de dingen. Hoe we plek en positie innemen, hoe we gestalte geven aan ons werk. Aan relaties, hobby’s. Aan het leven in meest brede zin van het woord.
 

In welke rol zit je nu? Werknemer, werkgever, manager, ZZP-er, moeder, broer, echtgenoot.
 

In de loop van het leven raken we zo het een en ander kwijt.

En doen we vanzelfsprekend andere vaardigheden weer op.

Bronnen hiervoor zijn opvoeding, school, ouders, vrienden, werk, relaties.

 

Veel van wat ons is aangeleerd komt van buiten. 

Een stroom van informatie die ons tools, kennis, vaardigheden geeft.

Zeer helpend en feitelijk niets mis mee.

Mits je ook nog weet hoe jouw natuurlijke, eigenste manier eruit ziet.

Wat jou jou maakt.
 

Hoe jij je koers uitzet.

Hier gaat het om een informatiestroom uit een interne bron.

een onuitputtelijke bron van kennis en informatie, 

Een stroom eigenheid.

Natuurlijk leiderschap!
 

 

Eigen of authentiek betekent zoveel als:


In de loop van het leven zijn we ontzettend veel verleerd, die skills die ons juist zo eigen zijn.
 
Veel is opnieuw ook aangeleerd, via scholing, werk, leven.
En veelal vanuit goede intenties.  

 

Uit de praktijk

Hoe vaak horen we niet:

'Ik zit al jaren in een organisatie, maar toch kan ik niet echt blij zijn'
'Steeds als ik met mijn leidinggevende spreek sla ik dicht'
'Ik kan toch echt wel meer dan ik nu laat zien, maar ik kan er nét niet bij!'
'Ik heb zoveel te vertellen, maar de organisatie is zo stroperig'
'Tijdens teamvergaderingen heb ik zo’n moeite om gehoord te worden, dan laat ik het vervolgens maar en zit het uit'
'Mijn werk is drijfzand, ben zo moe…'
'Hiervoor heb ik niet gekozen toen ik ging studeren…'
'Ik kom doodmoe thuis, ben niet ziek of zo.. maar voel me gewoon niet in orde'

Kortom, natuurlijk leiderschap is:

  • Meer mens te zijn
  • Leren om lef te tonen
  • Grip en zicht op je vermogen en onvermogen
  • Verbinding met het vermogen dat je van jongs af aan al kan en kent
  • Oude gewoonten, aangeleerd gedrag onder ogen zien. Je hebt soms anderen nodig om die te ontmantelen
  • Leren creatief te denken, voelen en tot expressie te brengen
  • Jouw unieke leiderschapsstijl ontdekken, bereid zijn te pakken en ernaar handelen

Leiderschap is doen wat het leven van je vraagt, ten volle, zonder terughouden - bang zijn voor consequenties. Volledig aanwezig zijn, ook al lijkt de bodem drijfzand. Rechtop en oprecht handeling geven aan je authentieke impuls.